BUENAS PRÁCTICAS DESARROLLADAS EN EL MINISTERIO DE CULTURA.
En este nuevo reto que nos
plantea el curso he querido identificar una política desarrollada por parte del
Ministerio de Cultura.
Como anteriormente he
explicado, trabajo como archivera en el Museo Sefardí de Toledo y he querido
indagar en las propuestas o iniciativas que el propio Ministerio ha llevado a
cabo para favorecer la igualdad entre mujeres y hombres.
Entonces dentro de la página
web del Ministerio de Cultura hay un apartado dedicado a la igualdad, llamado “Espacio
de Igualdad”[1].
El 8 de marzo de 2017 se
inauguró este espacio como una nueva herramienta de consulta y sensibilización
que contribuya a construir una sociedad más justa e igualitaria para mujeres y
hombres y libre de la lacra social que supone la violencia contra las mujeres,
empresa a la que el ministerio quiere contribuir con decisión y firmeza. Este
espacio nace con vocación narrativa y testimonial del impacto de las políticas
públicas de Igualdad en la Cultura, ofreciendo a la ciudadanía una ventana en
la que asomarse al conjunto de actuaciones que el ministerio ha puesto en
marcha en torno a la Igualdad en todos los ámbitos de la cultura.
Al analizar este espacio dedicado a la igualdad en la cultura he identificado dos secciones muy interesantes que pone en valor los informes, estadísticas y estudios centrados en la igualdad de género.
Uno de los apartados que destaca, es la sección Igualdad en Cifras-Cultura en la que se
ofrece una panorámica general de la presencia y participación de mujeres y
hombres en diferentes ámbitos de la Cultura. Se han seleccionado para este
apartado cerca de 100 indicadores relacionados con el ámbito cultural,
agrupados a su vez en cinco grandes categorías de análisis: hábitos culturales,
empleo cultural, propiedad intelectual, gasto en hogares y personal adscrito a museos
y archivos. La información ofrecida procede de CULTURABase[2], base de datos con series
estadísticas culturales que incluye la mayor parte de la información
estadística, numérica y metodológica que el Ministerio produce, sistematiza o
difunde en el sector cultural y ofrece así una radiografía social de la
presencia y participación de hombres y mujeres en la Cultura. En este proyecto
público se identifica con claridad el impacto de los roles de género y se
analiza el efecto que tiene el acceso por parte de las mujeres ya sea por las
diferencias económicas o materiales y cómo se puede solucionar.
Otra sección que nos muestra
el papel tan importante que juegan las mujeres en las decisiones y las
relaciones de poder es el Observatorio
de Igualdad de Género en el ámbito de la Cultura. El objeto del
Observatorio es el impulso de la presencia de las mujeres y de la igualdad de
oportunidades en todas las manifestaciones culturales y en puestos de
responsabilidad competencia del Ministerio de Cultura. Para cumplir este objetivo,
el Observatorio analiza la información en materia de género para detectar
situaciones de desigualdad y establecer medidas correctoras, propicia la
producción artística y la representación femenina en las distintas manifestaciones
culturales, impulsa la elaboración de censos de expertas en igualdad de género
y cultura, y promociona el trabajo de las mujeres y su participación
equilibrada en jurados y órganos de valoración.
En este sentido, me gustaría
destacar el impacto y los resultados de esta política de igualdad pública. En la
última reunión plenaria del Observatorio el 10/04/2024, se han presentado los
avances de la nueva línea de trabajo para prevenir y abordar las violencias
machistas en el sector de la cultura, que fue anunciada por el ministro en
febrero y por la que se realizarán diversas actuaciones tanto por parte de las
asociaciones, como del propio ministerio. Asimismo, se explicó el protocolo de
actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en el ámbito de
la Administración General del Estado y de sus organismos públicos,
recientemente aprobado, y que será adaptado a las especificidades del
Ministerio de Cultura para su aplicación[3].
En lo que respecta a los puntos fuertes de esta política de igualdad, me gustaría valorar la creación de un espacio llamado “Cultura x Igualdad”[4]. Es una herramienta de autoevaluación para uso interno de la institución cultural, que consta de un índice (índice IAIG) y un informe con las principales fortalezas y debilidades internas identificadas en materia de igualdad de género. Esta herramienta contiene:
- Cuestionario: con una serie de preguntas, de sencilla cumplimentación.
- El Índice IAIG: Una vez cumplimentado y pulsando el botón “Realizar autodiagnóstico”, la herramienta construye automáticamente el Índice IAIG y lo muestra en la segunda hoja del Excel. El Índice IAIG obtenido tiene un recorrido entre 0 (grandes retos pendientes) y 10 (muy buena salud en igualdad).
- Informe
de resultados: Junto al Índice IAIG obtenido, el
instrumento también genera automáticamente un informe autodiagnóstico, con las
fortalezas y debilidades de la institución o espacio cultural, en materia de
igualdad de género.
Lo mejor de esta herramienta
es que es gratuita y voluntaria y también permite la colaboración enviando
una copia del IAIG y así permitir un análisis agregado de Igualdad en las
instituciones culturales.
Por otro lado, en cuanto a
los puntos débiles, sí que es verdad que si no eres del ámbito de la cultura y
no estás familiarizado con los recursos web, quizás es más difícil de conocer las
políticas y herramientas llevadas a cabo por el Ministerio de Cultura, por lo que
se debería de dar mayor difusión en otros espacios de la sociedad.
Para finalizar este reto me
gustaría poner en valor que todas estas políticas de igualdad quedan reflejadas
en actividades, exposiciones, cursos, festivales y subvenciones que promueve el
Ministerio en torno a la mujer y la igualdad de género.
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